Evaluación y Seguimiento Individualizados
Antes de que finalice el primer mes de objetivo la mejora de la empleabilidad de la
relación laboral se evalúa al trabajador persona en situación de discapacidad para
en tres planos:
conseguir la inserción laboral y social de la
misma. Se establece un plan de actividades,
Primero. El servicio de vigilancia de la salud en principio anual, teniendo en cuenta las
realiza un reconocimiento médico y emite necesidades individuales para que se superen
una valoración de aptitud teniendo en cuenta las dificultades que se puedan encontrar en
la situación de discapacidad del trabajador y todos los ámbitos y el trabajador participe
la evaluación de riesgos del puesto de trabajo. activamente en este proceso de integración,
Con dicha valoración el servicio de comprometiéndose a realizar las actividades
Prevención ajeno realiza, si fuera necesario, pactadas.
una evaluación específica para el trabajador
estableciendo las medidas de adaptación que
en su caso pudieran ser necesarias.
Anualmente se realizará una EVALUACION
DEL DESEMPEÑO para mantener vivo el plan
Segundo. El Técnico de RHH y Gestor de de actividad e ir ajustándolo a los posibles
proyecto, conjuntamente con el Encargado cambios de situación del trabajador.
y el Técnico de Unidad de Apoyo si
procediera realizan la EVALUACIÓN DE Si durante este plazo se valora un posible
INTEGRACIÓN para comprobar el grado de desarrollo/promoción del trabajador, la
adaptación, del desempeño y de integración EVALUACION DEL DESEMPEÑO se realiza
del trabajador en la compañía, el puesto y el oportunamente y es la vía para proponer
equipo, evaluando la continuidad en dicho por parte del equipo la promoción laboral
puesto, necesidades de cambio, y/o desarrollo. del mismo. Como puede observarse en cada
uno de estos modelos se da voz al trabajador
Tercero. A partir de esta evaluación y de de forma que pueda dejar constancia de su
la realizada por el SVS y SPA, se establece opinión al respecto del contenido de dichas
un itinerario personalizado de inserción evaluaciones, así como en la evaluación
sociolaboral. Este itinerario es el conjunto inicial de todas aquellas inquietudes y/o
integral de actuaciones consensuadas entre intereses que puedan afectar a su realidad
técnico y trabajador, que tienen como laboral e incluso social.
