Proceso de Inducción
Una vez seleccionado el candidato, mantiene una entrevista individual o grupal con el gestor responsable del proyecto en el que va a prestar
servicios y con personal del departamento de RRHH donde se le da información sobre la empresa, las pautas específicas de su trabajo, de todas
aquellas herramientas de trabajo que va a usar y cualquier información que pudiera afectar a su seguridad. Para facilitar la comprensión de
dicha información, la empresa hará entrega de un dossier informativo y manual de bienvenida.
Cuando se produce una nueva contratación para el inicio de un proyecto el primer día se acompaña por parte del Técnico y/o encargado al
trabajador para hacer la correspondiente presentación al equipo, al cliente y realizar una integración al puesto fluida, sencilla y cómoda. Si
es necesario se le aporta la información con respecto al horario y paradas del medio de transporte.
En casi todos los casos, salvo que el candidato demuestre una dilatada experiencia en puesto similar, la integración del trabajador se realiza
con la designación de un compañero que durante un periodo de tiempo determinado según las características del puesto y del trabajador, le
enseñará cómo realizar su trabajo, el centro de trabajo y le presentará a sus compañeros.
