Proceso de Selección
Se realizan entrevistas individuales a toda persona con
discapacidad que se plantea como posible candidato,
tomándose información detallada de sus características
personal, competencias y situación personal familiar.
Se le explica detalladamente las condiciones concretas
de los puestos de trabajo a los cuales según su perfil
pudiera optar, y teniendo en cuenta toda la información,
se valora su incorporación
o su reserva hasta la
existencia de un puesto en el que se cumplan la mayoría
de los condicionantes necesarios para establecer una
integración positiva.
La empresa ha profesionalizado este proceso asignando
a un técnico que lleva a cabo los
dicha función
procedimientos de reclutamiento y selección. Para que
en dicho proceso cumpla con los objetivos marcados,
rellena una ficha de EVALUACION INICIAL en la cual se
toman muchos datos del trabajador con el fin de analizar
y evaluar sus capacidades y competencias, necesidades de
adaptación, adecuación y áreas de mejora e intervención
tanto en el ámbito social como en el laboral.
Partiendo de dicha evaluación inicial se realiza una
valoración en la que participan el seleccionador, con el
Gestor del proyecto, Técnico de RRHH conjuntamente con
encargado y Técnico de la Unidad de Apoyo si procede,
estudiando conjuntamente según el perfil el puesto
adecuado para el trabajador evaluado.
